Administrer dine people operations og hele medarbeiderlivssyklusen på ett sted.
Bygg rettferdige, konkurransedyktige og transparente kompensasjonsstrategier.
Muliggjør kontinuerlig ytelse og vekst i hele organisasjonen.
Fremtidssikker
Bygg en klar, rettferdig og skalerbar rollestruktur designet for voksende og større organisasjoner. Heartpace samler stillingsarkitektur, objektiv stillingsvurdering, markedslønnsdata og lønnsintervaller på én plattform — uten kaoset med regneark og utdaterte Word-filer.
Når organisasjoner vokser – eller strekker seg over flere juridiske enheter – blir manuelle regneark raskt utilstrekkelige. Ukoordinerte stillingsbeskrivelser skaper den «reaktive fellen»: hver nye stilling, lønnsspørsmål og evaluering blir en engangsundersøkelse i stedet for et øyeblikkelig svar.
Heartpace erstatter dette kaoset med et felles språk for hver rolle – noe som skaper orden, klare karriereveier og full kontroll for ledelsen, samtidig som du overholder EUs direktiv om lønnsgjennomsiktighet.
Verktøyet som måler de reelle kravene en stilling stiller til kunnskap, problemløsning og ansvar. Det plasserer stillingen tydelig i en oversiktlig matrise med stillingsgrupper, karriereveier og lønnsintervaller – og gir deg et kjønnsnøytralt og rettferdig grunnlag for å sammenligne likt og tilsvarende arbeid, fullt ut i tråd med EUs direktiv om lønnsgjennomsiktighet.
Bygg jobbfamilier og karrierestiger for både spesialister (IC) og ledere (M) helt rundt din egen strategi.
Sammenlign og valider lønnsnivåene dine direkte mot Heartpaces markedsdata, eller importer dine egne referanseverdier uten problemer — slik at du får full fleksibilitet til å forbli konkurransedyktig på markedet.
Fastsett strategiske lønnsintervaller per stilling i forkant av rekruttering og karriereutvikling, samtidig som du enkelt oppfyller EUs direktiv om lønns .
Den samme rollestrukturen brukes i likelønn, ved sammenligninger med markedsdata og i fremtidige karriereveier — slik at man unngår motstridende definisjoner av hva en rolle er.
Koble sammen rollestruktur, markedslønn og lønnsintervaller i én sømløs prosess. Hver eneste beslutning bygger på de samme pålitelige dataene – uansett om det er en ansettelsesansvarlig, HR eller ledelsen som spør.
Gå inn i ditt neste styremøte med ledelsesklare, visuelle innsikter som skaper tillit og viser at du har full kontroll over organisasjonens viktigste ressurs.
Jobbarkitektur er den underliggende strukturen: hvordan roller, nivåer og karriereveier henger sammen. Lønnslikestillingskartlegging viser hvor lønnen avviker innenfor denne strukturen. Mange kunder utarbeider først jobbarkitekturen, som danner grunnlaget for lønnslikestillingskartleggingen.
Nei. Du kan ta utgangspunkt i de rollene du allerede har og gradvis videreutvikle dem til en tydeligere struktur – uten å forkaste det som fungerer.
Ja. Med én felles rollestruktur kan du sammenligne lønn på tvers av juridiske enheter på like vilkår – med samme definisjon av hver rolle overalt i konsernet.
Fyll ut opplysningene dine, så tar vi kontakt snart.
