{"id":5707,"date":"2022-08-08T12:12:42","date_gmt":"2022-08-08T12:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/promo.heartpace.com\/?p=5707"},"modified":"2025-10-13T09:10:12","modified_gmt":"2025-10-13T09:10:12","slug":"7-nycklar-till-motiverade-medarbetare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heartpace.com\/sv\/blog\/post\/7-nycklar-till-motiverade-medarbetare\/","title":{"rendered":"7 nycklar till motiverade medarbetare"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”full_width_content” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” bg_color=”#f3f0f0″ scene_position=”center” top_padding=”0px” top_padding_phone=”40px” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”padding-4-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”padding-5-percent” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” bottom_padding=”25px” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” column_link=”https:\/\/promo.heartpace.com\/blog\/” gradient_type=”default” offset=”vc_col-xs-6″]
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TILLBAKA<\/strong> <\/div>
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7 nycklar till motiverade medarbetare<\/h1>\n[\/vc_column_text][divider line_type=”No Line” custom_height=”10″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” top_padding=”10px” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”left” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ 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Gynnsamt nog r\u00e5der det ingen brist p\u00e5 f\u00f6rdelaktiga s\u00e4tt att motivera sina anst\u00e4llda p\u00e5. <\/strong><\/p>\n

L\u00e5t oss titta n\u00e4rmare p\u00e5 sju nycklar och tips f\u00f6r hur ni kan motivera era anst\u00e4llda.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”padding-5-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color=”#f3f0f0″ background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”20px” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_column_text]\n

Table of contents:<\/h4>\n[\/vc_column_text][nectar_cta btn_style=”basic” heading_tag=”h6″ button_color=”default” text_color_hover=”#004ba2″ button_border_thickness=”0px” link_type=”regular” alignment=”left” alignment_tablet=”default” alignment_phone=”default” display=”block” display_tablet=”inherit” display_phone=”inherit” icon_family=”none” link_text=”1. Se till att verksamheten \u00e4r en trevlig plats att vara p\u00e5” url=”#part1″ margin_bottom=”2″][nectar_cta btn_style=”basic” heading_tag=”h6″ button_color=”default” text_color_hover=”#004ba2″ button_border_thickness=”0px” link_type=”regular” alignment=”left” alignment_tablet=”default” alignment_phone=”default” display=”block” display_tablet=”inherit” display_phone=”inherit” icon_family=”none” link_text=”2. Respektfulla, \u00e4rliga och st\u00f6djande chefer och ansvariga” url=”#part2″ margin_bottom=”2″][nectar_cta btn_style=”basic” heading_tag=”h6″ button_color=”default” text_color_hover=”#004ba2″ button_border_thickness=”0px” link_type=”regular” alignment=”left” alignment_tablet=”default” alignment_phone=”default” display=”block” display_tablet=”inherit” display_phone=”inherit” icon_family=”none” link_text=”3. Erbjud era medarbetare r\u00e4ttvisa och justa ers\u00e4ttningsmodeller” url=”#part3″ margin_bottom=”2″][nectar_cta btn_style=”basic” heading_tag=”h6″ button_color=”default” text_color_hover=”#004ba2″ button_border_thickness=”0px” link_type=”regular” alignment=”left” alignment_tablet=”default” alignment_phone=”default” display=”block” display_tablet=”inherit” display_phone=”inherit” icon_family=”none” link_text=”4. Ge era medarbetare gott om utrymme att v\u00e4xa, l\u00e4ra och avancera” url=”#part4″ margin_bottom=”2″][nectar_cta btn_style=”basic” heading_tag=”h6″ button_color=”default” text_color_hover=”#004ba2″ button_border_thickness=”0px” link_type=”regular” alignment=”left” alignment_tablet=”default” alignment_phone=”default” display=”block” display_tablet=”inherit” display_phone=”inherit” icon_family=”none” link_text=”5. Dela positiv feedback” url=”#part5″ margin_bottom=”2″][nectar_cta btn_style=”basic” heading_tag=”h6″ button_color=”default” text_color_hover=”#004ba2″ button_border_thickness=”0px” link_type=”regular” alignment=”left” alignment_tablet=”default” alignment_phone=”default” display=”block” display_tablet=”inherit” display_phone=”inherit” icon_family=”none” link_text=”6. Var transparent” url=”#part6″ margin_bottom=”2″][nectar_cta btn_style=”basic” heading_tag=”h6″ button_color=”default” text_color_hover=”#004ba2″ button_border_thickness=”0px” link_type=”regular” alignment=”left” alignment_tablet=”default” alignment_phone=”default” display=”block” display_tablet=”inherit” display_phone=”inherit” icon_family=”none” link_text=”7. Erbjud hybridarbete och en flexibel schemal\u00e4ggning” url=”#part7″ margin_bottom=”2″][nectar_cta btn_style=”basic” heading_tag=”h6″ button_color=”default” text_color_hover=”#004ba2″ button_border_thickness=”0px” link_type=”regular” alignment=”left” alignment_tablet=”default” alignment_phone=”default” display=”block” display_tablet=”inherit” display_phone=”inherit” icon_family=”none” link_text=”8. Hur nycklarna kan samverka p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt” url=”#part8″ margin_bottom=”2″][nectar_cta btn_style=”basic” heading_tag=”h6″ button_color=”default” text_color_hover=”#004ba2″ button_border_thickness=”0px” link_type=”regular” alignment=”left” alignment_tablet=”default” alignment_phone=”default” display=”block” display_tablet=”inherit” display_phone=”inherit” icon_family=”none” link_text=”9. Fr\u00e5n teori till praktik: implementering i fyra steg” url=”#part9″ margin_bottom=”2″][nectar_cta btn_style=”basic” heading_tag=”h6″ button_color=”default” text_color_hover=”#004ba2″ button_border_thickness=”0px” link_type=”regular” alignment=”left” alignment_tablet=”default” alignment_phone=”default” display=”block” display_tablet=”inherit” display_phone=”inherit” icon_family=”none” link_text=”10. M\u00f6jliga fallgropar och hur ni hanterar dem” url=”#part10″ margin_bottom=”2″][nectar_cta btn_style=”basic” heading_tag=”h6″ button_color=”default” text_color_hover=”#004ba2″ button_border_thickness=”0px” link_type=”regular” alignment=”left” alignment_tablet=”default” alignment_phone=”default” display=”block” display_tablet=”inherit” display_phone=”inherit” icon_family=”none” link_text=”11. Exempel och inspiration: hur de sju nycklarna kan se ut i verkligheten” url=”#part11″ margin_bottom=”2″][nectar_cta btn_style=”basic” heading_tag=”h6″ button_color=”default” text_color_hover=”#004ba2″ button_border_thickness=”0px” link_type=”regular” alignment=”left” alignment_tablet=”default” alignment_phone=”default” display=”block” display_tablet=”inherit” display_phone=”inherit” icon_family=”none” link_text=”12. Fr\u00e5n vision till varaktig verklighet” url=”#part12″ margin_bottom=”2″][nectar_cta btn_style=”basic” heading_tag=”h6″ button_color=”default” text_color_hover=”#004ba2″ button_border_thickness=”0px” link_type=”regular” alignment=”left” alignment_tablet=”default” alignment_phone=”default” display=”block” display_tablet=”inherit” display_phone=”inherit” icon_family=”none” link_text=”Slutsats” url=”#part13″ margin_bottom=”2″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” el_id=”part1″][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

1. Se till att verksamheten \u00e4r en trevlig plats att vara p\u00e5<\/h4>\n

Ingen vill arbeta i ett surrigt, m\u00f6rkt utrymme i timmar i str\u00e4ck. Att ha ett estetiskt tilltalande, v\u00e4l upplyst, funktionellt och trevligt utrymme g\u00f6r arbetet mycket trevligare. Och det f\u00f6rsta steget \u00e4r att se till att h\u00e5lla arbetsmilj\u00f6n v\u00e4lsk\u00f6tt och att ni har en uppdaterad, v\u00e4l fungerande utrustning. Det inneb\u00e4r ocks\u00e5 att arbetsmilj\u00f6n h\u00e5lls b\u00e5de ren och v\u00e4lordnad.<\/p>\n

Att piffa upp era arbets- och uppeh\u00e5llsutrymmen beh\u00f6ver inte vara kostsamt. Prova med att plocka upp intressanta m\u00f6bler p\u00e5 en loppmarknad, eller fr\u00e5n begagnatmarknaden.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” css=”.vc_custom_1695812786198{padding-top: 3% !important;padding-right: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;padding-left: 3% !important;background-color: #f3f0f0 !important;border-radius: 20px !important;}”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”2\/5″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][image_with_animation image_url=”7588″ image_size=”full” animation_type=”entrance” animation=”None” animation_movement_type=”transform_y” hover_animation=”none” alignment=”” border_radius=”none” box_shadow=”none” image_loading=”default” max_width=”100%” max_width_mobile=”default”][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”3\/5″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

Reflektioner fr\u00e5n en HR-expert<\/h4>\n

I verksamheter d\u00e4r medarbetare upplever att det finns ett syfte att arbeta mot k\u00e4nner st\u00f6rre tillh\u00f6righet till sitt arbete och blir d\u00e4rmed naturligt motiverade och engagerade.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” el_id=”part2″][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

2. Respektfulla, \u00e4rliga och st\u00f6djande chefer och ansvariga<\/h4>\n

Det h\u00e4r kan tyckas vara en sj\u00e4lvklarhet, men d\u00e5ligt ledarskap \u00e4r en av de fr\u00e4msta anledningarna till att anst\u00e4llda l\u00e4mnar verksamheten. Respekt, \u00e4rlighet, st\u00f6d och tydlig kommunikation \u00e4r grunden f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla motiverade och engagerade medarbetare.<\/p>\n

Men det finns mycket mer du kan g\u00f6ra f\u00f6r att bli en bra ledare eller mentor.<\/p>\n

Om du \u00e4r ny inom HR eller ledarskap kan det vara bra att antingen uppdatera dig med en kurs eller l\u00e4sa n\u00e5gra b\u00f6cker om hur man motiverar och engagerar medarbetare. Effektivt och st\u00f6djande ledarskap och HR-arbete, precis som alla andra f\u00e4rdigheter, kr\u00e4ver b\u00e5de kunskap och \u00f6vning.<\/p>\n

Varf\u00f6r inte kolla in Amazons b\u00e4sts\u00e4ljare inom omr\u00e5den som HR, management och organisation, eller kolla in vad universiteten l\u00e4ser f\u00f6r litteratur. B\u00e5de f\u00f6retagsekonomiska och psykologiska institutioner behandlar \u00e4mnet, s\u00e5 att du f\u00e5r med dig b\u00e5de evidensbaserad och aktuell kunskap.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” css=”.vc_custom_1695812786198{padding-top: 3% !important;padding-right: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;padding-left: 3% !important;background-color: #f3f0f0 !important;border-radius: 20px !important;}”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][image_with_animation image_url=”2302″ image_size=”full” animation_type=”entrance” animation=”None” animation_movement_type=”transform_y” hover_animation=”none” alignment=”” border_radius=”none” box_shadow=”none” image_loading=”default” max_width=”100%” max_width_mobile=”default”][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

Bl\u00e4ddra i v\u00e5rt webinar-bibliotek!<\/h4>\n
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Vi har m\u00e5nga HR-relaterade webinar som du kan se n\u00e4r du vill.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][vc_column_text] \r\n\t

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Till v\u00e5ra webinars<\/div>\r\n\t\t
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3. Erbjud era medarbetare r\u00e4ttvisa och justa ers\u00e4ttningsmodeller<\/h4>\n

Era medarbetare kommer med st\u00f6rsta sannolikhet att stanna kvar inom verksamheten n\u00e4r de uppskattas f\u00f6r det arbete de utf\u00f6r, samtidigt som de f\u00e5r en v\u00e4lf\u00f6rtj\u00e4nt ers\u00e4ttning f\u00f6r sitt arbete. S\u00e5 om du vill beh\u00e5lla medarbetare och h\u00e5lla dem motiverade \u00e4r det v\u00e4l v\u00e4rt att starta n\u00e5gon form av incitamentsprogram. Kanske en m\u00e5nads- eller kvartalsbonus.<\/p>\n

Se ocks\u00e5 \u00f6ver om det finns n\u00e5gon annan provisionsstruktur att implementera som \u00e4r b\u00e4ttre l\u00e4mpad f\u00f6r just er verksamhet. Missa inte heller m\u00f6jligheten att fr\u00e5ga era medarbetare om vad de \u00f6nskar f\u00f6r ers\u00e4ttningsmodell. H\u00e4r kan ni h\u00e4mta v\u00e4rdefull kunskap som ni annars missar. Och det finns goda exempel p\u00e5 att n\u00e4r medarbetare f\u00e5r en del av vinsten, s\u00e5 skapas inte bara motivation utan ocks\u00e5 en k\u00e4nsla av \u00e4garskap och tillh\u00f6righet som \u00e4r sv\u00e5r att uppn\u00e5 p\u00e5 andra s\u00e4tt.<\/p>\n

Mycket forskning tyder p\u00e5 att just ers\u00e4ttningen inte \u00e4r en speciellt stark motivator. Dock \u00e4r en felaktig och\/eller or\u00e4ttvis l\u00f6nes\u00e4ttning defitnitivt demotiverande s\u00e5 det g\u00e4ller att det finns en transparens kring hur ers\u00e4ttningarna hanteras.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” el_id=”part4″][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

4. Ge era medarbetare gott om utrymme att v\u00e4xa, l\u00e4ra och avancera<\/h4>\n

N\u00e4r m\u00e4nniskor ges utrymme att v\u00e4xa, l\u00e4ra och avancera inom verksamheten skapas en psykologisk f\u00f6rdel genom att de k\u00e4nner sig betrodda och respekterade f\u00f6r sitt arbete. Och om det finns n\u00e5gon medarbetare som g\u00f6r ett s\u00e4rskilt bra jobb inom n\u00e5got omr\u00e5de, \u00f6verv\u00e4g att l\u00e5ta den personen ta ett st\u00f6rre ansvar f\u00f6r omr\u00e5det. N\u00e4r du ger personalen tillv\u00e4xtm\u00f6jligheter genom att l\u00e4ra nytt, v\u00e4xa och avancera skapar det goda f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r ett l\u00e5ngsiktigt \u00e5tagande.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” el_id=”part5″][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

5. Dela positiv feedback<\/h4>\n

Det \u00e4r fantastiskt att k\u00e4nna sig tillfredsst\u00e4lld genom sitt arbete. Faktum \u00e4r att det \u00e4r en av de viktigaste faktorerna f\u00f6r arbetstillfredsst\u00e4llelse. Att l\u00e5ta de anst\u00e4llda veta att de gjort n\u00e5gons dag skapar v\u00e4lm\u00e5ende och gl\u00e4dje, samtidigt som det ger en djupare koppling till den egna verksamheten.<\/p>\n

Dessutom \u00e4r det viktigt att som chef och HR-personal bygga upp ett positivt feedbackklimat d\u00e4r \u00f6ppna feedbacksamtal \u00e4r normen. Med en positiv feedbackkultur skapas motiverade och engagerade medarbetare.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” el_id=”part6″][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

6. Var transparent<\/h4>\n

Att ha insikt i hur verksamheten g\u00e5r, g\u00f6r dina anst\u00e4llda mer investerade. S\u00e5 se till att \u00f6ppet dela information med de anst\u00e4llda regelbundet. Att ha tillg\u00e5ng till viktig verksamhetsinformation f\u00e5r inte bara anst\u00e4llda att k\u00e4nna att de \u00e4r en viktig del av verksamheten, det hj\u00e4lper ocks\u00e5 till att peka ut omr\u00e5den d\u00e4r saker kan beh\u00f6va f\u00f6rb\u00e4ttras.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” el_id=”part7″][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

7. Erbjud hybridarbete och en flexibel schemal\u00e4ggning<\/h4>\n

Idag har hybridarbete och ett flexibelt schema blivit alltmer vanligt och efterfr\u00e5gat. M\u00e5nga verksamheter erbjuder just d\u00e4rf\u00f6r detta i syfte att locka till sig de b\u00e4sta talangerna och f\u00f6r att kunna vara l\u00e5ngsiktigt konkurrenskraftiga p\u00e5 arbetsmarknaden. Dessutom har tekniken f\u00f6r\u00e4ndrats och skapat andra och nya f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r hur vi arbetar idag. Och det finns studier som visar att en av de mest efterfr\u00e5gade faktorerna idag n\u00e4r det kommer till att s\u00f6ka nytt arbete \u00e4r just flexibilitet och hybridarbete i n\u00e5gon form.<\/p>\n

S\u00e5 oavsett om det finns en m\u00f6jlighet att arbeta hemifr\u00e5n eller att ni erbjuder n\u00e5gon form av flextid, s\u00e5 kan ett alternativ vara att erbjuda olika schemal\u00e4ggningsalternativ om ni vill ses som en modern arbetsgivare och attrahera topptalanger.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” el_id=”part8″][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css=”” text_direction=”default”]\n

Hur nycklarna kan samverka p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt<\/h4>\n

F\u00f6r att de sju nycklarna ska kunna f\u00e5 genomslag i kultur och beteenden kr\u00e4vs det att de inte stannar vid en \u00f6nskelista eller olika enskilda initiativ. I praktiken blir skillnaden n\u00e4r de knyts samman till en helhet \u2013 n\u00e4r varje delverksamhet, varje chef och varje medarbetare k\u00e4nner att de bidrar mot samma m\u00e5l \u2013 att organisationen f\u00e5r en gemensam riktning d\u00e4r motivation, ansvar och utveckling f\u00f6rst\u00e4rker varandra. N\u00e5got som \u00e4r viktigt att ha med sig \u00e4r det finns utrymme f\u00f6r l\u00e4rande och att chefer agerar st\u00f6djande och n\u00e4rvarande.<\/p>\n

N\u00e4r nycklarna samverkar kan s\u00e5dant som motivation, engagemang och prestation synkroniseras och det blir inte l\u00e4ngre bara \u201cr\u00e4tt att g\u00f6ra de h\u00e4r \u00e5tg\u00e4rderna\u201d, utan \u201cnaturligt att agera efter dem\u201d.<\/p>\n

Men hur g\u00f6r man det i praktiken? Nedan f\u00f6ljer n\u00e5gra praktiska steg och \u00f6vningar som hj\u00e4lper er att g\u00f6ra nycklarna till levande principer.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” el_id=”part9″][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css=”” text_direction=”default”]\n

Fr\u00e5n teori till praktik: implementering i fyra steg<\/h4>\n
    \n
  1. Kartl\u00e4gg nul\u00e4get tillsammans<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    B\u00f6rja med att g\u00f6ra en gemensam nul\u00e4gesanalys: vilka delar av de sju nycklarna fungerar redan i er verksamhet och var finns det glapp? Anv\u00e4nd pulsm\u00e4tningar, intervjuer och workshops d\u00e4r medarbetare sj\u00e4lva identifierar vad som brister eller fungerar. N\u00e4r nul\u00e4gesanalysen \u00e4r klar kan ni se var insatser b\u00f6r prioriteras och medarbetarna blir medskapare av f\u00f6r\u00e4ndringen.<\/p>\n

      \n
    1. Identifiera snabbr\u00f6rliga element<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Inled med de delar som kan f\u00f6rb\u00e4ttras relativt snabbt och som beh\u00f6ver f\u00e5 effekt p\u00e5 st\u00e4mningen som till exempel feedbackkulturen eller transparens i beslutsv\u00e4gar. N\u00e4r medarbetare ser att n\u00e5got de facto f\u00f6r\u00e4ndras (t.ex. att chefer delar nyckeltal eller att uppskattning ges spontant), skapas en positiv spiral. De snabba vinsterna bygger trov\u00e4rdighet f\u00f6r det st\u00f6rre arbetet.<\/p>\n

        \n
      1. Linjera ledares mandat och f\u00f6ruts\u00e4ttningar<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Chefer och mellanchefer blir avg\u00f6rande bryggor mellan strategi och vardag. S\u00e4kerst\u00e4ll d\u00e4rf\u00f6r att de f\u00f6rst\u00e5r och lever efter nycklarna och ses som verktyg i deras ledarskap. Ge dem st\u00f6d, utbildning och forum f\u00f6r reflektion. Till exempel kan ledarskapsforum, mentorprogram eller chefscoaching vara en kanal f\u00f6r att \u00f6va p\u00e5 respekt, feedback och balans mellan mandat och lyssnande.<\/p>\n

          \n
        1. F\u00f6rankra i den dagliga rytmen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          N\u00e4r en princip ska bli levande beh\u00f6ver den dyka upp i det dagliga arbetsfl\u00f6det: p\u00e5 morgonsamtal, avst\u00e4mningar, lunchtr\u00e4ffar och p\u00e5 projektm\u00f6ten. Om \u201cutvecklingsm\u00f6jligheter\u201d \u00e4r en nyckel, l\u00e5t d\u00e5 varje projektgrupp definiera hur medarbetare kan prova n\u00e5got nytt med st\u00f6d och l\u00e4rande. Om \u201cflexibilitet\u201d \u00e4r en nyckel, l\u00e5t teamen sj\u00e4lva f\u00f6resl\u00e5 arbetstider och m\u00f6tesmodeller. Genom att integrera aspekterna i vardagen blir de inte extra b\u00f6rdor utan s\u00e4tt att arbeta.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” el_id=”part10″][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css=”” text_direction=”default”]\n

          M\u00f6jliga fallgropar och hur ni hanterar dem<\/h4>\n

          Ingen f\u00f6r\u00e4ndring \u00e4r fri fr\u00e5n motst\u00e5nd eller sv\u00e5righeter. Nedan listar vi n\u00e5gra vanliga fallgropar och strategier f\u00f6r att v\u00e4nda dem till l\u00e4rande.<\/p>\n