360°
360°
utvärdering
Ta fram en process som integrerar och hanterar all feedback från organisationen med stöd av ett komplett HR system
Erhåll 360 feedback (data) med frågeställningar som belyser olika perspektiv
Det är viktigt att Involvera rätt medarbetare i utvärderingsprocessen. Du får bedömningen från chefer, projektledare, kollegor eller externa intressenter som kunder. Du bestämmer vilka som ska ingå i utvärderingen. En utvärderingsprocess kan vara anonym eller öppen men du ha flexibiliteten att välja beroende på hur ni vill göra i just er organisation.
Minska tidskrävande arbete genom schemalagda och förberedda "utskick".
Förbered 360 utvärderingsfrågeformulär online och schemalägg start- och deadline-datum i förväg. Du kan vara säker på att alla mottagare får inbjudningar vid utvärderingens start och påminnelser efterhand som utvärderingen fortlöper.
Presentera och diskutera resultatet vid ett 1: 1 uppföljningssamtal
Bästa sättet att informera medarbetaren om resultaten av en 360 utvärdering är vid ett 1:1 uppföljningssamtal. Det bidrar till en möjlighet att diskutera ytterligare insatser för karriär- och personlig utveckling på ett strukturerat sätt. Du planerar såväl uppföljningssamtalet som tar fram rapporten från utvärderingen direkt i vårt verktyg. Allt är förberett och beslut som fattas under samtalet dokumenteras på ett enkelt sätt också i Heartpace.
Se och analysera väl genomtänkt feedback från respondenterna på ett ställe
Du erhåller olika kombinationer av data i en rapport, vilket innebär att såväl på ett övergripande plan som detaljerad information för varje fråga. Beroende på anonymitet visas rapporter på olika sätt. Anonyma 360 Feedback-utvärderingar visar svar utan koppling till namn och i slumpmässig ordning.
Varför din advokatbyrå behöver 360° resultatutvärdering
Att genomföra en 360-graders resultatutvärdering av medarbetare på en advokatbyrå har potential att ge företaget många fördelar. Emellertid kan det i en alltmer komplex miljö med höga insatser vara svårt att införa nya metoder.
Läs mer
Varför din Organisation behöver ett 360 Feedback Verktyg
Uppföljning av 360 feedback kan ge ett kvitto på hur framgångsrikt du bygger en kultur av feedback och ständig förbättring
Läs mer
Webinar | Utveckla ledare och medarbetare med effektiva 360 utvärderingar
Vi på Heartpace har fått förmånen att i ett Webinar samtala med Oona kring vilka styrkor och utmaningar som hon ser med att använda 360´utvärderingar som ett verktyg för att följa upp medarbetares utveckling på Implema.
Titta nu
REDO ATT BÖRJA?
Kontakta oss eller skapa ett konto.