Functioneringsgesprek

Heartpace biedt verschillende sjablonen voor het voeren van gestructureerde functionerings- en beoordelingsgesprekken, allemaal volledig gedigitaliseerd. Alle soorten Performance Management gesprekken, zoals het jaargesprek, het planningsgesprek, maandelijkse beoordelingen of OKR check-ins worden ondersteund door Heartpace Talks.

Wil je één van onze templates gebruiken ?

Een functioneringsgesprek is een van de meest gebruikte manieren van managers en HR om de prestaties en vaardigheden van werknemers te evalueren. Ook wel bekend als een ‘beoordelingsgesprek’ (al is de strekking hiervan soms net iets anders), geeft het de sterktes en zwaktes weer, biedt het feedback en zorgt het voor een basis voor het opstellen van toekomstige doelen.

In het verleden gebruikte bedrijven formele, jaarlijkse gesprekken (ook wel eindejaarsgesprekken genoemd) om de werkzaamheden van personeel te beoordelen. Vandaag de dag is het gebruikelijker om op een meer continue manier feedback te geven aan werknemers. Binnen Heartpace is het mogelijk om zelf de gesprekscyclus bij het bedrijf vorm te geven door gebruik te maken van kwartaalijkse, maandelijkse, of wekelijkse Talks. Op deze manier ben je vaker in contact met werknemers en kun je sneller inspelen op behoeftes of problemen.

Hoe voer je functioneringsgesprekken uit?

  • Maak een structuur voor je gesprekken

    om een effectief gesprek te kunnen voeren, moet een functioneringsgesprek goed worden gepland. Dit heeft een positief effect op het algemene succes, zorgt voor minder stress en vooral ook voor duidelijke resultaten. Je kunt je eigen flow maken of de Heartpace templates voor beoordelingsgesprekken gebruiken, opgesteld door ervaren HR adviseurs.

  • Deel het gespreksformulier van tevoren

    je medewerkers zullen minder gestresst zijn en voorbereid het gesprek in kunnen gaan wanneer zij het proces, de structuur en de verwachtingen begrijpen.

  • Data van de vorige beoordeling

    door voorgaande doelen te bespreken in de context van persoonlijke ontwikkeling en prestaties, kan de voortgang van een werknemer over verloop van tijd beter worden bijgehouden.

  • Data over de huidige performance van werknemer

    wanneer feedback wordt gebaseerd op feiten en statistieken is het voor een werknemer gemakkelijker om zowel de positieve feedback als de kritiek te ontvangen en te verwerken. Feedback die is gebaseerd op een mening, van bijvoorbeeld de manager, is minder concreet voor de werknemer.

Onze functioneringsgesprek formulieren zijn ontwikkeld door ervaren HR consultants. De effectiviteit en bruikbaarheid van de templates zijn al bewezen door honderden van onze klanten. Als je niet precies weet wat voor vragen je het beste kunt stellen in een beoordelingsgesprek, kun je gemakkelijk een proefaccount aanmaken op Heartpace en onze Talk-templates bekijken en gebruiken.

NIET ZEKER HOE JE HET BEST EEN FORMULIER OPSTELT?

Heartpace
Let's talk
gdpr
SCC
    ©