Evaluatiegesprekken

Het evalueren van je personeel, hun prestaties en processen is essentieel om je bedrijf scherp te houden en blijvend resultaat te halen. Evaluaties vinden meestal plaats in de vorm van een gesprek; tijdens dit gesprek bespreekt de manager/leidinggevende/projectleider met de werknemer(s) de afgelopen periode in relatie tot de gemaakte doelstellingen, de prestaties, of het (voltooide) project. Tijdens dit gesprek komen er verschillende soorten evaluatievragen aan bod, die de manager een goed beeld geven van wat er zich allemaal af heeft gespeeld. Het doel van een evaluatiegesprek is om de sterke en zwakke punten te identificeren en deze verder te vergroten of juist te corrigeren. Er bestaan verschillende manieren waarop een evaluatiegesprek kan worden gevoerd. Ook kunnen evaluaties plaatsvinden in de vorm van een enquête.

Wil je één van onze templates gebruiken?

Er kunnen verschillende zaken zijn waarvan je een evaluatie wil uitvoeren. Voor elk van deze situaties biedt Heartpace een passend template, die je zelf op maat kunt maken voor jouw bedrijf. Natuurlijk kun je er ook altijd voor kiezen om je templates zelf aan te maken.

  • Templates voor 360 graden evaluatie

    Met de 360 graden feedback formulieren van Heartpace bespaar je een hoop tijd en automatiseer je een normaal gesproken complex en prijzig proces. Je kunt de 360 graden feedback vragenlijst als inspiratie gebruiken en hem aanpassen naar je eigen wensen. Met Heartpace kun je zowel evaluaties uitvoeren van 1 persoon, als van een hele groep tegelijk.

  • Templates voor project evaluatie

    Competentieontwikkeling wordt een steeds belangrijker onderdeel van de ‘employee journey’ in bedrijven; hoe meer je werknemers de kans geeft om hun vaardigheden en competenties te ontwikkelen, hoe langer zij bij het bedrijf zullen blijven en hoe efficiënter en beter zij zullen werken. Het evalueren van de competenties van werknemers is dus niet slechts een investering in de individu, maar ook in het bedrijf. Met Heartpace heb je de handvatten om een algemene of specifieke competentie evaluatie uit te voeren voor elk van je werknemers.

  • Templates voor werkklimaat evaluatie

    Naast het evalueren van werknemers kan het ook nuttig zijn om het werkklimaat bij een bedrijf te evalueren. Dit kan gaan van de sfeer op de werkvloer en het hebben van een inclusieve werkomgeving tot het beleid omtrent duurzame inzetbaarheid en ziekteverzuim. Wanneer er om de zoveel tijd enquêtes worden gehouden onder werknemers om deze zaken te peilen, en de resultaten hiervan worden geëvalueerd, zal een organisatie zich sneller kunnen aanpassen op kwetsbare punten en andere mogelijke ‘gevaren’. Binnen Heartpace vind je een aantal handige templates om op verschillende onderwerpen te peilen hoe werknemers denken over de organisatie en hoe zij bepaalde zaken ervaren.

NIET ZEKER HOE JE HET BEST EEN FORMULIER OPSTELT?

Heartpace
Let's talk
gdpr
SCC
    ©